#1 ¿Me pueden realizar la prueba del VIH en el trabajo?

Las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre el VIH y el sida son muy claras. Su articulado especifica que “no se debería exigir a ningún trabajador/a que se someta a una prueba de detección del VIH ni que revele su estado serológico respecto del VIH” y que en el caso de realizarse un test “los resultados deberían ser confidenciales y no comprometer el acceso al empleo, la permanencia en el mismo o las oportunidades de promoción” (R200 – Recomendación sobre el VIH y el sida, 2010).

Puesto que España se ha adherido a estas recomendaciones, ¿podemos afirmar que en ningún caso se realizará la prueba del VIH a los/las trabajadores/as o solicitantes de empleo? Lamentablemente, no lo podemos asegurar, ya que ante dichas recomendaciones es responsabilidad del Estado legislar y, hasta el momento, no ha habido ningún movimiento para prohibir o limitar las pruebas del VIH en el ámbito laboral.

Sí que podemos afirmar, de forma general, que no es habitual la prueba del VIH en una revisión médica laboral y, que en el caso de realizarse, se trata de un test ante el cual se debe informar al paciente y éste debe dar su consentimiento.

También existe protección legal ante los resultados de las pruebas de salud (sean las que sean), a los que sólo pueden acceder los servicios médicos. Estos datos son confidenciales y, en ningún caso, pueden revelarse a otras personas de la empresa, a los cuales únicamente se les deberá comunicar si el/la trabajador/a o solicitante de empleo es apto/a para el desarrollo se sus tareas.

Si necesitas que especifiquemos más esta respuesta, tienes otras dudas o nos puedes ayudar a mejorar el contenido que has leído, puedes escribirnos a observatorio@redvih.org  

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